近日，南方医院对2018年度新员工进行了为期一周的入职培训，院本部和增城分院共有340多名新员工参加此次培训。

院长李文源向新员工介绍了医院的历史，通报了近几年来医院取得的成就并给新员工提出了三点希望：认真履行岗位职责，做到爱医院，爱岗位，爱患者；尽快转变角色，融入医院文化，努力学知识，学服务，学做人；强化责任意识，时刻记住对患者负责，对自己负责，对医院负责。

随后，全员集结顺德校区，开展了为期三天的军训体验生活。在这里，新员工们体味汗水与喜悦的交融，领悟了团结与协作的奥义。许多新员工表示，军训虽然只有短短的三天时间，但这成了大家共同的最珍贵的回忆，此本次军训坚定了向老一辈们不断学习，向着目标砥砺前行的信心。

本次培训，南方医院为新入职员工们制定了特色的课程。医院党委副书记、纪委书记张广清为大家讲解了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，她用鲜活的案例为大家带来了一场荡涤心灵的廉洁教育，守住底线、不越红线，不断提高医德修养是作为一名南医人的基本要求。党风廉政建设始终是党建工作的重点内容，作为公立医院一员，承载着公益性使命。这要求找准立人从事的定位与准则，不断笃行修性。张广清用她自己的成长经历教会大家，如何成为一名优秀的医务人员，如何在工作中坚持以病人为中心，感恩心做人、责任心做事，时时刻刻把医院当成自己的家，爱家而不败家、建家而不毁家，随后，她给大家做了礼仪培训，帮助大家在今后工作中更好地展示医院精神风貌。

耿仁文为大家带来了一场题为《医道，人文为魂》的文化教育。他博古论今，纵贯医院77载历史，从部队到地方，四次辗转，两脱军装，为大家描绘出了承载着军魂、溢满人文关怀的南医院风与南医精神。从如何立人、从医、治学的理论篇章娓娓道来，令在坐的每一位感受到作为一位医务工作者的使命感和责任心，鞭策着每一位在今后的岗位上不断进取，将人文的魂深埋心底，践行“以人为本，生命至上”的院训，将院风建设推向新的高度。

心血管内科87岁高龄的教授刘伊丽为新员工们带来了“室颤风暴”的生动案例。她以自己的亲身经历与体会，从一位资深教授的角度将如何从医，如何做人的道理与体悟娓娓道来。

南方医院副院长、增城分院院长谭剑以及医务处、教务处、科研处、宣传处等10个处室领导，纷纷授课指导，在现场与新员工们讨论。分别从医疗核心制度、如何在临床开展循证实践、科研继续教育管理制度、劳动纪律及员工成长方案、医保与公医政策、财务管理制度、信息网络安全教育与自媒体使用、医院感染与职业防护、消防教育等多维度全方位的培训。

经过7天的培训，组织人事处为培训人员组织安排了统一考试。一场紧张有序的评测，为本次岗前培训画上了完美的句点。